ADMINISTRACION
DE PERSONAL
Es aquella que también es conocida como
administración del talento humano que tiene como función la adquisición,
entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados y al mismo tiempo
tiene que ver con el aprovechamiento y
mejoramiento de las capacidades y habilidades del personal, ya que las personas
constituyen el principal activo de la organización
GESTION
DE TALENTO HUMANO
Esta área es la encargada de la adquisición del
personal mediante un reclutamiento externo como interno; INTERNO: convocatorias y decisiones directas. EXTERNO: Internet, clasificados, bolsa de empleos. Al mismo tiempo
se encarga del análisis de la hoja de vida, entrevistas, exámenes y selección
del personal.
También de la división de los cargos, de los
salarios, prestaciones sociales, vacaciones, EPS, ARP, parafiscales y también
de algunos aspectos no monetarios como: capacitaciones e integraciones.
Podemos recordar también que han existidos
diferentes desafíos para el departamento de personal.
- Históricos: revolución industrial, primera guerra mundial y segunda
guerra mundial
- Externos: tecnologías, económicos, culturales, y gubernamentales.
- Internos: sindicatos,
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