Sistemas 1

Sistemas 1

TECNOLOGIA

Es un conjunto de conocimientos, habilidades y técnicas aplicadas a cualquier área.

ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN:  Está conformada por:

•   Emisor
•    Receptor
•   Mensaje         
•  Canal
•  Código
•  Retroalimentación

HARDWUARE Y SOFTWARE

HARDWARE: Son los elementos físicos que hacen parte del computador (disco duro, board, unidad de CD…).

  SOFTWARE: Son los elementos intangibles del computador (programas funcionales ): sistema operativo, paquete de office.

MICROSOFT OFFICE

Es un programa de la compañía Microsoft el cual esta constituido por: Microsoft office, (procesador de texto), Microsoft Excel (hoja de calculo), Power  Microsoft (plantilla de presentación)   Microsoft Publisher (editor grafico)  Microsoft acces (manejador de base de datos).

PROGRAMAS ESPECIALIZADOS

• Adobe Reader (lector de PDF)                        
• Adobe flash (creador de animaciones)
• Adobe photo shop (editor de imagen)
• Adobe premier (editor de video)
• Adobe autocad  (creador de planos y diseños)
• Adobe dren wiber (creación de pagina web)
• Adobe audition (editor de sonido)
• Adobe captivate (creador de tutoriales)

UNIDADES DE MEDIDA

•   Bit                1
•   Byte             8 bit
•   Kilo Byte      1024 Byte
•   Mega Byte   1024 KB
•   Giga Byte     1024 MB 
•   Tera Byte      1024 GB
•   Peta Byte      1024 TB    
•   Exa Byte       1024 PB

MANTENIMIENTO PREVENTIVO

  Liberar espacio

Liberador de espacio

Cuando hay demasiados archivos en el sistema puedes hacer uso del liberador de espacio. 

Como funciona el liberador de espacio

Lo que hace es que busca la unidad y enumera los archivos que son la utilidad y enumera los archivos que no son utilizados y los acomoda en archivo incesesatios.

Como lo usas

1. Da click en inicio y selecciona todos los programas y da click en liberadir de espacio.

 2.Activa las casillas de verificacion de los archivos que quieres eliminar

Otra manera de hacerlo:

1.Abre mi pc 

2. Haz click en el boton secundario del raton en el dico donde desees liberar espacio y luego, clivk en propiedades

3.Activa la pastaña general y da click en liberar espacio en disco

4. Haz click en las casillas en los archivos que quieras eliminar y da click en aceptar

Ø  Comprobación de disco

Ø  Desfragmentación de disco

Ø  Copia de seguridad

ESTADISTICA

ESTADISTICA

Es una rama de la matemática que permite recolectar, organizar e interpretar la información asociada a diferentes actividades; esta se clasifica en descriptiva que es cuando los resultados del estudio non permiten ir más allá del conjunto de datos e inferencial que es cuando el objeto del estudio describe los datos y se utilizan conclusiones obtenidas para analizar un  conjunto de datos más amplios tales como: probabilidad, estimaciones, predicciones y decisiones.

En la estadística existen dos tipos de población: 

  Finita e infinita

La moda, la mediana y la media aritmética.

La moda es el valor que tiene mayor frecuencia absoluta.

Se representa por M_o.

Hallar la moda de la distribución

2, 3, 3, 4, 4, 4, 5, 5 M_o = 4

La mediana:

Es el valor que ocupa el lugar central de todos los datos cuando éstos están ordenados de menor a mayor.

La mediana se representa por M_e.

La mediana se puede hallar sólo para variables cuantitativas.

Cálculo de la mediana

1. Ordenamos los datos de menor a mayor.

2. Si la serie tiene un número impar de medidas la mediana es la puntuación central de la misma.

2, 3, 4, 4, 5, 5, 5, 6, 6Me = 5

3. Si la serie tiene un número par de puntuaciones la mediana es la media entre las dos puntuaciones centrales.

7, 8, 9, 10, 11, 12Me = 9.5

La media aritmética: es el valor obtenido al sumar todos los datos dividir el resultado entre el número total de datos.

    Es el símbolo de la media aritmética.

Los pesos de seis amigos son: 84, 91, 72, 68, 87 y 78 kg. Hallar el peso medio.

EMPRENDIMIENTO

EMPRENDIMIENTO:

 Es un proceso, procedimiento en el cual se idea un proyecto, plan o una actividad el cual se desea ejecutar. En este hay que tener en cuenta el siguiente micro filtros y macro filtros.

•  Idea empresarial
• Razones de éxito
• Existencia de una demanda insatisfecha
• Costo de mano de obra
• Si existen materia prima local
• Capacidad técnica del grupo
• Capacidad administrativa financiera del grupo
• Si existe tecnología local disponible

ECONOMIA

ECONOMIA.

Se clasifica en: economía positiva; que es aquella que busca aplicar la realidad nacional y se divide en descriptiva, que muestra el comportamiento de la sociedad

Económica, que muestra las leyes y los modelos económicos nacionales

Economía normativa: que tiene en cuenta las políticas monetarias fiscales y cambiarias de la nación

Objetivos de la economía: lograr el desarrollo económico

Alcanzar la estabilidad económica

Eficiente distribución de la riqueza

Demanda: La demanda se define como la cantidad y calidad de bienes y servicios que pueden ser adquiridos en los diferentes precios del mercado por un consumidor o por el conjunto de consumidores, en un momento determinado.

Oferta: se define la oferta como aquella cantidad de bienes o servicios que los productores están dispuestos a vender a los distintos precios del mercado. Hay que diferenciar la oferta del término de una cantidad ofrecida, que hace referencia a la cantidad que los productores están dispuestos a vender a un determinado precio.

PUNTO DE EQUILIBRIO

En una situación normal, el mercado se encuentra equilibrado. Se oferta tanto como se demanda. Es decir que todo lo que hay para vender se vende (nadie demanda más ni menos de ese determinado bien o servicio de lo que está ofertado en el mercado).

SISTEMAS DE PRODUCCIÓN

SISTEMAS DE PRODUCCIÓN:

Este sistemas es la manera en que se lleva a cabo las entradas de materias primas así como el proceso para transformarlas hasta tener un producto terminado.

En un sistema de producción hay que tener en cuenta diferentes factores como: materiales físicos, recursos humanos, financieros y recursos mercadológicos.

LOGISTICA EMPRESARIAL.

La logística empresarial es aquella que cumple como función el flujo y el almacenamiento de las materias primas así como el almacenamiento de los productos terminados para que estos estén en las cantidades adecuadas en el lugar correcto y en el momento apropiado. Este está constituido por tres  subsistemas.

•   Entrada (aprovisionamiento franqueo y administración de inventario.)
•   Producción (manutención, paletizage, picking, packing.)
•   Salida (actividad de cargue revisión de pedidos, distribución y despacho.)

La logística empresarial también tiene como objetivo:

•   Incrementar la competitividad
•   Cumplir con requerimientos del mercado
•   Agilizar los procesos de compra del producto terminado
•   Planificar estrategias para evitar situaciones inesperadas
•   Optimizar los costos tanto para el proveedor como para el cliente
•   Planificar las actividades externas e internas de la empresa

CICLO DE GESTION DE PEDIDO:

PROTOCOLO EMPRESARIAL

 PROTOCOLO EMPRESARIAL

El protocolo empresarial es el compendio de normas escritas que regulan la actuación de una empresa, tanto interna como externamente. Las habilidades sociales son transmitidas y siempre se refieren a personas o grupos, más o menos grandes que establecen unas pautas de convivencia y, en definitiva de comunicación.

Otra definición de protocolo empresarial sería el conjunto de normas y técnicas necesarias para la planificación, preparación, desarrollo y control de actos promovidos por empresas privadas.

NOMINA II

NOMINA II

Cesantías

El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.

Intereses de cesantías

Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de año. Este punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre el saldo acumulado a 31 de diciembre  cuando el empleado solo ha laborado seis meses, por tanto, en este caso, se debe aplicar el interés según la proporción del tiempo laborado.
Supongamos un empleado que inició a trabajar el 01 de julio y a 31 de diciembre tiene cesantías acumuladas de $1.000.000.
Si aplicáramos directamente el 12% sobre el saldo, esto es $1.000.000, tendríamos unos intereses de $120.000.
Aplicando la proporción según el tiempo laborado, que es lo correcto, tendremos que el empleado sólo trabajó 180 días, por tanto, la liquidación será:
(1.000.000×180x0,12)/360 = 60.000
Vacaciones
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis  meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este

Liquidación de la nómina

Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado,  la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.
A continuación se expone un ejemplo sencillo  de la liquidación  de una nómina. Para hacer el ejercicio más ágil y comprensible, el ejemplo se trabajara con un solo empleado, el cual tenga derecho al Auxilio de transporte, a horas extras y a comisiones.
Supuesto: 
Salario básico. 700.000
Comisiones. 100.000
Horas extras. 50.000
Auxilio de transporte. 63.600 (2011)
Total devengado 913.600

Liquidación. 
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000
Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000

NOMINA I

¿Qué es un contrato de trabajo?

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:

“Elementos esenciales.
1.    Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
d)    La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
e)    La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,
f)    Un salario como retribución del servicio.
2.    Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”

¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo escrito?

El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta última para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones

Salario

Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.
La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratándose del salario mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta un 30%
Acoso laboral

Ø  Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas

Ø  Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;

Ø  Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;

Ø  Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;

Ø  Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;

Ø  Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;

Ø  La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;

Ø  Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;

Ø  La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona